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成为驻外多面手

人员

凭借着主动性、灵活性和自信心,Linda Schleining 这五年在德莎的职业生涯充满了“异国情调”。

德国、新加坡、荷兰, 这些国家都是 Linda Schleining 在胶粘专家德莎职业生涯初期的工作地点。 30 岁的她将其称为“非传统职业生涯”,但也可以说是一次颇具影响力的实习经历。 一切始于 2012 年她在汉堡获得工商管理学士学位之后。 Schleining 出生于科隆,曾就职于德莎子公司 Scribos 并被纳入“德莎人才”——进入企业人才库,成为有潜力的初级员工。 2014 年,Schleining 顺利地在奥地利和美国获得理学硕士学位,随后她选择了主动出击: “我打电话给德莎,询问有没有合适的工作。 但很遗憾,他们在德国没有空缺职位,但在新加坡有一个。” 幸运的是,在这个东南亚的岛屿城市国家刚好有一个新的工业胶带产品管理职位。 当时 24 岁的她抓住了这个机会。 

成为像 Linda Schleining 一样的多面手
成为像 Linda Schleining 一样的多面手

Linda Schleining 于 2014 年加入 tesa SE,目前在位于希尔弗瑟姆(荷兰)的比荷卢经济联盟管理部门担任营销经理。 30 岁的她拥有工商管理学学士(汉堡工商管理学院)和国际管理理学硕士学位(克拉根福大学/奥地利、西佛罗里达大学/美国)。

勇往直前

  

  

在没有总部工作经历的情况下,在异国他乡开始职业生涯是一个大胆的决定,这在全公司都史无前例。 在德莎胶带亚太地区区域总部工作三年后,她于 2018 年年初调任回到欧洲。 Schleining 顺利调入阿姆斯特丹的区域德莎总部,负责西欧DIY、食品和折扣消费品市场的胶粘产品区域营销工作。 自 2019 年年中开始,这位具有国际视野的莱茵兰人就一直在希尔弗瑟姆附近工作。 她现在在消费品业务渠道营销部门负责管理比利时、卢森堡和荷兰的所有消费品市场。 

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驻外但非外派

对于 Schleining 而言,到目前为止的职业变动都“只是”横向发展,这为她本人和公司均带来了优势:“丰富的经历使我成为了一个多面手。因此我希望能够继续前往更多驻地,即使是纵向发展亦可。” 她感谢在前几次任职期间派驻地的上级以及德国总部的人力资源为她提供的直接支持。 毕竟,她前往海外不属于结构化的驻外项目,而是通过德莎的非常规渠道被派到海外。

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我的建议: 主动承担事务,不要害怕横向调动,不要低估公司的区域职位,还有一定要保持耐心迎接更合适的工作机会,这一点很重要!
Linda Schleining

德莎的比荷卢经济联盟消费品市场营销经理

四点建议和一条寄语

Schleining 认为,她的优势,也就是她的灵活性、主动性,还有自尊和抱负,使她在职业发展道路上受益良多。 这位营销经理给她的同事留下以下几点职业建议: “主动承担事务,不要害怕横向调动,不要低估公司的区域职位,还有一定要保持耐心去迎接更合适的工作机会,这一点很重要。” Linda Schleining 关于发展职业生涯的核心寄语: “在德莎,你可以发挥超乎自己想象的作用!”

德莎既能提供纵向职业发展道路,也能提供横向职业发展道路。 哪些员工在非传统职业道路上不断地成功前行? 有哪些因素一直鼓舞着他们? 他们有哪些建议可以供其他人借鉴? 相关问题均将在 tesa.insights 的系列文章中得到解答。 在系列文章中,我们将介绍在德莎多元化工作环境中的主人公。 关于雇主德莎的信息: