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以人为本：德莎的国际化与多元文化
员工
我们创新力量的源泉
在全球范围内，约有来自 93 个国家的 5200 名员工在德莎工作。作为一家全球性企业，我们为自身最重要的资源 —— 即身为德莎一份子的员工们所具备的国际化特质与多元性而自豪。因为我们坚信，这是构建协作氛围的基础 —— 在这样的氛围中，每个人都能有机会在工作中展现最佳状态，所以我们着力培育一种充满信任、尊重与包容的文化。这正是我们创新实力与稳固客户关系的根源所在。
三位德莎员工分享他们的经历
员工的多样性是我们的优势，也是创新和建立牢固客户关系的关键。
大卫·帕斯
人力资源负责人
紧密联结的多元文化：德莎青年联盟
仅在我们位于诺德施泰特（Norderstedt）的总部，就有来自 60 多个国家的员工任职，其中超过 10% 的员工并非德国国籍。在填补职位空缺时，我们会有意识地招募来自不同文化背景的人才。我们希望每一位员工都能感受到归属感，并迅速意识到加入德莎是一个正确的选择。正因如此，我们推出了全面的入职培训项目，同时还设立了 “德莎青年联盟（tYC）”—— 这是一个专门面向所有德莎新员工的项目。讲座、联合实地考察与活动参观、社交聚会以及慈善项目：我们设计了一系列丰富多样的活动，旨在帮助多元背景的员工从入职之初就能更好地融入团队、建立人际网络，并产生归属感。
德莎文化的特别之处何在？
尼科・格兰茨（Nico Glantz）是德莎内部培养的人才之一。2011 年，他在德莎完成了化学技术员的学徒培训，并且在公司任职的 13 年间，还取得了硕士学位。“我在德莎的时光过得飞快，这里的工作内容丰富多样，我始终乐在其中。” 尼科・格兰茨说道。他称自己是个 “爱钻研的人”，尤其看重在团队中与他人平等协作的工作模式。除了在团队中承担相应职责外，他还以废弃物协调员的身份，为诺德施泰特试点中心贡献力量 —— 在这个岗位上，他负责监控废弃物情况，并对废弃物进行分类以便回收利用。
希莉卡・姆万扎（Shilika Mwanza）一年多前加入德莎，担任办公室管理与数字项目团队助理。“从入职之初，我就很欣赏这里的国际化氛围，” 这位 25 岁的年轻人说道。她同样认可的一点是，许多员工都在德莎任职了很长时间。她的上司曾告诉她，在德莎工作的 25 多年里，她从未有过一天觉得枯燥。而这也正是希莉卡对自己职业生涯的期望：“每一项新任务、每一个出现的问题，都能让我学到新东西。我总能找到解决办法，‘坚持不懈’就是我的座右铭。”
达里奥・波尔谢塔（Dario Porchetta）自 2023 年夏天起，在德莎电气系统部门担任产品开发人员。国际化不仅深植于他的血脉，更体现在他的语言能力上：波尔谢塔能流利地说五种语言，母语是意大利语。这一能力助力他在与人交流时更加顺畅，也让他在出差途中能更好地了解不同文化。旅行是他的一大爱好，这位罗马本地人曾因工作前往多个国家。加纳之行给他留下了尤为深刻的印象：“那里的做事方式有所不同，” 他说，“但一切都井然有序，遵循着自身的逻辑。那次经历让我学到了很多。”