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For Employees and Society

我们对社会的承诺

对于员工和社会

我们将为在我们整个价值链中的员工提供支持,并致力于开展有助于培养下一代创新者的项目。

关注员工

我们的员工是德莎取得长期成功的最宝贵资产。 因此,我们正在努力营造一个促进创新思想,以尊重、平等和安全为基础的工作环境。

Focus on Employees
Our Goal Vision zero

健康与安全

确保员工的安全是德莎的重中之重,尤其是在生产领域工作的员工。 说到安全,我们需要确保不会出现任何事故。 这就是我们致力于实现“将工伤事故的数量减少到零”这个目标的原因,我们已将该目标写入指导原则VISIONZER[O]。 目前,我们的事故发生率大大低于德国的行业平均水平:据统计, 2019年,每工作一百万小时,德莎会发生1.6起事故,导致三天或更长时间的停工。

 

除法定法规外,公司的《职业安全指导方针》也是我们在职业安全领域管理体系的基础。 该指导方针列明了可降低工作场所风险和提高安全性的具体措施。 例如“Safety Tour”这个应用程序,它可以在SOS检查(SOS = 安全、有序、卫生)中为生产员工提供支持。

 

我们还积极促进德莎员工的健康和福祉: 我们公司的健康管理体系为员工提供健身,职业健康体检,以及健康饮食等支持。

促进员工发展

我们如何在竞争中吸引和保留人才? 对于我们而言,我们会从多维度采取措施:比如为员工提供量身定制的培训课程、职业发展计划,有吸引力的发展机会以及工作与生活的良好平衡。

 

我们的目标是打造高绩效、团队协作、跨部门合作和国际化的企业文化。 我们在这方面的重点包括领导力发展和职业规划。 管理发展计划旨在为团队领导者和管理者进一步拓展其技能提供支持,这是我们为促进员工发展而实施的多项举措之一。

 

对我们而言,尤为重要的技能可归为九项关键能力。 这些关键能力构成了我们在人力资源领域工作的基础,并被应用到所有人力资源工作中。 例如在能力评审中,其发挥着重要作用。 这项发展计划为人才提供了参与职业相关活动的机会, 他们会收到基于关键能力的个人反馈。 这项计划的目的是确定每位员工的优势和潜力,并为其在公司的职业发展之路提供支持。

 

对我们而言,为员工提供跨部门发展机会也很重要。 因此,德莎引入了跨职业发展项目,该项目能够使员工更进一步加强个人技能,例如,有机会深入了解如何与客户打交道。

 

此外,我们还提供全方位的培训体系和职业发展机会,这不仅符合公司的发展方向,同时也满足所有员工的职业发展需求。

公平条件和平等

我们的产品通常需要经过远距离运输才能交付给客户。 我们的价值链横跨多个洲,并涉及到许多直接或间接为德莎工作的人。 我们需要对所有相关人员负责。 正因为如此,我们完全致力于在整个价值链上提供公平的工作机会和工作环境并尊重人权。 为确保能够始终实施这一措施,我们与合作伙伴密切合作并且会进行供应商评估。

 

这项工作是以我们的《行为准则》《供应商行为准则》为基础,其中包含了我们的员工、供应商和业务合作伙伴必须遵循的关键行为准则。

Our Strategy for the Future
Awards and Ratings
Awards and Ratings

我们在可持续发展方面取得的成就

2020年,德莎集团再次参加了EcoVadis可持续发展评级并荣获银奖,这充分说明了我们在可持续发展方面已高于行业平均水平。 EcoVadis是全球知名的企业社会责任CSR评级平台,它会以在线提交资料方式进行综合评价,评价系统主要围绕公司在环境、劳工管理、人权、商业诚信、可持续采购这五方面 。

2020年年中,我们还为供应商启动了一个可持续发展项目。 作为活动中的一部分,我们邀请了排名前50的德莎供应商参加EcoVadis可持续发展评级,并与我们分享其评级结果。 未来几年,我们希望鼓励更多供应商参与这一评级活动: 

80%

直接采购

我们的目标是到2025年,实现80%的直接采购来自诸如EcoVadis等参与可持续发展评级的供应商

促进新一代的创新思维

爱因斯坦曾说“你无法用提出问题的思维方式来解决这个问题。” 相反,我们需要新颖的想法以及把自己定位为未来问题解决者的年轻人。

 

我们为下一代年轻人提供支持,让他们接触STEM学科(科学、技术、工程和数学)和未来的关键技术。 对我们而言,至关重要的是减少不平等和并创造一个公平竞争的环境。 我们在这一领域的主要举措之一是提供培训机会,鼓励更多女性参加STEM课程。

 

Promoting the Next Generation of Innovative Minds

自然科学与技术计划(NAT)

NAT (Initiative für Naturwissenschaft und Technik gGmbH)是德莎参与的计划之一,该计划旨在将汉堡和诺德施泰特的学校与大学、技术学院和技术驱动型公司建立联系。 NAT的目标是让青少年广泛了解各个职业领域。 NAT计划中的一些具体项目示例包括:旨在为女生赋能的mint:pink项目,以及将高中毕业生与自然科学家建立联系的mint.match项目。

在疫情期间主动承担社会责任

我们的社会责任还包括资助慈善机构。 自新冠疫情爆发以来,德莎一直在向“Doctors without Borders(无国界医生)”和“Save the Children(救助儿童会)”等机构捐款。 我们向“Doctors without Borders”捐赠了100万欧元,这是该组织自成立以来收到的最大一笔捐款。 这笔资金将归属于“Doctors without Borders”全球新冠肺炎疫情基金,以最快速直接的方式帮助最需要的人。

 

以“Education connects. Together worldwide.”作为口号, “Save the Children”与德莎共同致力于解决教育不平等加剧的问题。 这个社会问题给社会弱势儿童造成了沉重打击,特别是在新冠大流行期间。 我们捐赠了100万欧元,以支持在六个国家(越南、中国、印度、墨西哥、意大利和德国)开展的“Save the Children”项目。

One of the main priorities for MSF is the safety of health workers, and that is why all the staff must follow strict protocols in terms of safety and security

关于可持续发展的更多信息

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